{"id":44234,"date":"2025-11-12T10:28:07","date_gmt":"2025-11-12T09:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cruyffalumni.org\/johancruyffinstitute-2026\/el-liderazgo-femenino-marca-un-hito-en-la-historia-de-johan-cruyff-institute\/"},"modified":"2026-06-02T19:08:15","modified_gmt":"2026-06-02T17:08:15","slug":"el-liderazgo-femenino-marca-un-hito-en-la-historia-de-johan-cruyff-institute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/el-liderazgo-femenino-marca-un-hito-en-la-historia-de-johan-cruyff-institute\/","title":{"rendered":"El liderazgo femenino marca un hito en la historia de Johan Cruyff Institute"},"content":{"rendered":"<h2>Por primera vez en la historia de <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\">Johan Cruyff Institute<\/a>, un programa presencial cuenta con mayor\u00eda de estudiantes mujeres, un hito que demuestra el trabajo y el compromiso por reducir la brecha de g\u00e9nero en la industria deportiva<\/h2>\n<p class=\"thevelop-dropcap\">En 2025, por primera vez en <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/blog-es\/gestion-deportiva\/historia-de-johan-cruyff-institute\/\">los 26 a\u00f1os de Johan Cruyff Institute<\/a>, <strong>un programa presencial cuenta con mayor\u00eda de estudiantes mujeres.<\/strong> Se trata del <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/programa\/master-en-marketing-y-gestion-deportiva-semipresencial\/\">M\u00e1ster en Marketing y Gesti\u00f3n Deportiva Semipresencial Barcelona<\/a>. En el ciclo acad\u00e9mico que comenz\u00f3 en septiembre de 2025, este programa cuenta con un total de 23 estudiantes: <strong>13 mujeres y 10 hombres<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"responsive-video\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TDR2B_-4KJQ?si=zq4WgSdDztGIB8JI\" frameborder=\"0\" allowfullscreen> width=&#8221;560&#8243; height=&#8221;315&#8243; frameborder=&#8221;0&#8243; allowfullscreen=&#8221;allowfullscreen&#8221;><\/iframe><\/div>\n<p>Para alcanzar este logro y fomentar la inclusi\u00f3n, <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\">Johan Cruyff Institute<\/a> ha implementado diversas iniciativas. Entre ellas, la creaci\u00f3n de fondos de becas espec\u00edficos para mujeres, que buscan reducir las barreras econ\u00f3micas de acceso a la formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, mantiene alianzas estrat\u00e9gicas con entidades como la <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/ultimas-noticias\/igualdad-de-genero-en-la-industria-del-futbol\/\">Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED)<\/a>, <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/blog-es\/johan-cruyff-institute-world-football-summit-ganadoras-programa-de-becas\/\">World Football Summit<\/a> y Women in Football, que ampl\u00edan el alcance de sus programas. La instituci\u00f3n tambi\u00e9n trabaja en la visibilizaci\u00f3n de antiguas alumnas y referentes femeninos para inspirar a nuevas generaciones.<\/p>\n<p>Esta novedad refleja a\u00f1os de esfuerzo y dedicaci\u00f3n para impulsar la equidad de g\u00e9nero en la industria deportiva. \u201cEs un hito hist\u00f3rico para nosotros y una se\u00f1al alentadora para el sector. En un contexto en el que <a href=\"https:\/\/womeninsport.org\/resource\/beyond-30-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solo el 23% de los CEOs de empresas deportivas son mujeres<\/a>, lograr que la mayor\u00eda de un grupo presencial sea femenina demuestra que la transformaci\u00f3n es posible\u201d, destaca <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cristina-pales-400b9010\/?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cristina Pal\u00e9s<\/a>, Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\"> Johan Cruyff Institute<\/a>.<\/p>\n<h2>Graduadas de Johan Cruyff Institute que impulsan la presencia femenina en la industria deportiva<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laia-talarn?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Laia Talarn<\/a> es graduada de <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\">Johan Cruyff Institute<\/a>, y actualmente trabaja como Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n en la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Hockey. Destaca el crecimiento de la presencia femenina en la industria deportiva en los \u00faltimos a\u00f1os: \u201cCada vez hay m\u00e1s referentes femeninos que ocupan puestos de responsabilidad y que inspiran a otras mujeres a seguir ese camino. Tambi\u00e9n noto un esfuerzo mayor por parte de instituciones, clubes y marcas para visibilizar el deporte femenino y darle el valor que merece, algo que antes era mucho m\u00e1s limitado\u201d.<\/p>\n<p>Luego de su exitosa carrera como jugadora profesional de ping pong, <a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/galiadvorak?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Galia Dvorak<\/a> trabaja como Deputy Secretary General de la European Table Tennis Union. Graduada del <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/programa\/master-en-marketing-y-gestion-deportiva-semipresencial\/\">M\u00e1ster en Marketing y Gesti\u00f3n Deportiva Semipresencial Barcelona<\/a>, Galia explica de qu\u00e9 forma el aumento de profesionales mujeres enriquece y mejora la industria deportiva: \u201cCuanto m\u00e1s diversa es una organizaci\u00f3n, mejores y m\u00e1s completas son las decisiones que se toman afectando a c\u00f3mo se desarrolla la propia instituci\u00f3n y el deporte en general\u201d.<\/p>\n<blockquote class=\"sht-blockquote alignleft\"><p>&#8220;La presencia de m\u00e1s mujeres aporta diversidad de miradas y estilos de liderazgo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/marianotamendi?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marian Otamendi<\/a>, CEO de World Football Summit aconseja a las mujeres que buscan tener un lugar en la industria deportiva: \u201cNo os limit\u00e9is, no pens\u00e9is que hay un techo que no pod\u00e9is romper. El deporte necesita de vuestro talento, vuestra visi\u00f3n y vuestra energ\u00eda para transformarse. Habr\u00e1 barreras, pero tambi\u00e9n aliados y espacios cada vez m\u00e1s abiertos a la diversidad.<\/p>\n<blockquote class=\"sht-blockquote alignleft\"><p>&#8220;Adelante y a por todas, \u00a1el deporte os necesita!\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p><img data-dominant-color=\"6562a4\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #6562a4;\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45779 size-full not-transparent\" src=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-scaled.jpg\" alt=\"El liderazgo femenino marca un hito en la historia de Johan Cruyff Institute\" width=\"1120\" height=\"2560\" srcset=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-scaled.jpg 1120w, https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-131x300.jpg 131w, https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-448x1024.jpg 448w, https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-768x1755.jpg 768w, https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-672x1536.jpg 672w, https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/INFOGRAFIA-EVOLUCION-ESTUDIANTES-MASTER-MARKETING-896x2048.jpg 896w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/p>\n<h2>Las claves para impulsar la presencia de mujeres en la industria deportiva<\/h2>\n<p>De acuerdo con el estudio <a href=\"https:\/\/www.fearlesswomen.co.uk\/news\/the-voice-of-women-working-in-sport\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tackling inequality: The voice of women working in sport<\/a>, 82% de las mujeres encuestadas est\u00e1 de acuerdo en que formar parte de una red de mujeres que trabajan en el deporte ayudar\u00eda a su progreso profesional. \u201cTrabajamos para crear espacios de conexi\u00f3n y liderazgo que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres en el deporte. A trav\u00e9s de nuestros programas y comunidades fomentamos el intercambio de experiencias y la generaci\u00f3n de oportunidades que fortalecen su presencia y contribuci\u00f3n en el sector\u201d, destaca <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/victorjv\/?locale=es_ES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V\u00edctor Jord\u00e1n<\/a>, Director Acad\u00e9mico de <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\">Johan Cruyff Institute<\/a>.<\/p>\n<p>De acuerdo con Cristina Pales, la clave es normalizar la presencia femenina en el deporte: \u201cSeguiremos ampliando fondos de becas, fortaleciendo alianzas estrat\u00e9gicas y ofreciendo programas flexibles que permitan compaginar formaci\u00f3n y vida profesional. Nuestro objetivo es que la igualdad deje de ser noticia y se convierta en la norma\u201d, afirma. Una de las conclusiones del estudio Tackling inequality es la importancia de la visibilizaci\u00f3n de los modelos femeninos. Cristina coincide con esto, y asegura que es un objetivo de Johan Cruyff Institute:<\/p>\n<blockquote class=\"sht-blockquote alignleft\"><p>&#8220;Queremos que nuestras graduadas sean referentes visibles, porque ver modelos femeninos diversos es clave para avanzar. Si logramos que cada una se convierta en ejemplo, contribuiremos a romper los techos de cristal de la industria.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Este hito refuerza el compromiso de <a href=\"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/quienes-somos\/\">Johan Cruyff Institute<\/a> con la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino en el deporte. El cambio cultural se consolida con cada nueva generaci\u00f3n de profesionales que buscan transformar la industria desde la diversidad, el talento y la visi\u00f3n inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por primera vez en la historia de Johan Cruyff Institute, un programa presencial cuenta con mayor\u00eda de estudiantes mujeres, un hito que demuestra el trabajo y el compromiso por reducir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[349,355],"tags":[],"editorial_type":[],"class_list":["post-44234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacados","category-formacion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44234"},{"taxonomy":"editorial_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/editorial_type?post=44234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}