{"id":57641,"date":"2025-08-06T15:19:25","date_gmt":"2025-08-06T13:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cruyffalumni.org\/johancruyffinstitute-2026\/hoe-begin-je-een-carriere-in-de-sportretail\/"},"modified":"2026-07-08T02:52:21","modified_gmt":"2026-07-08T00:52:21","slug":"hoe-begin-je-een-carriere-in-de-sportretail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/the-magazine\/sportmanagement\/hoe-begin-je-een-carriere-in-de-sportretail\/","title":{"rendered":"Hoe begin je een carri\u00e8re in de sportretail? Sprinters advies voor studenten"},"content":{"rendered":"<h2>Cristina Mart\u00ednez, teamleider Talent Acquisition Retail bij Sprinter, deelt belangrijke aanbevelingen voor jongeren die een carri\u00e8re in de sportretail ambi\u00ebren<\/h2>\n<p>Met meer dan 215 winkels in Spanje en uitbreidingsplannen in volle gang, positioneert Sprinter zich als een van de toonaangevende bedrijven in de sportretail-sector. Tijdens de eerste <a href=\"https:\/\/cruyffinstitute.nl\/nl\/laatste-nieuws\/eerste-sports-business-job-fair\/\">SPORTS BUSINESS Job Fair<\/a> deelde <strong>Cristina Mart\u00ednez<\/strong> inzichten over het dagelijkse werk en legde ze uit hoe haar team de verbinding tussen merk, product en klant stimuleert. In dit interview met <a href=\"https:\/\/cruyffinstitute.nl\/nl\/over-ons\/\">Johan Cruyff Institute<\/a> deelt Cristina haar ervaring en advies over hoe je een carri\u00e8re in de sportretail kunt opbouwen en toegang kunt krijgen tot de arbeidsmarkt.<\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/423TthhFwcv2cmOkZJj3Lu?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-testid=\"embed-iframe\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Hoe gaat het er aan toe op de talent acquisitie afdeling van Sprinter?<\/h2>\n<p>\u201cMijn dagelijkse werk is gericht op het aansturen van het retail recruitmentteam,\u201d legt Cristina uit. Haar team ondersteunt meer dan 200 winkels in Spanje en Portugal, waaronder de planning voor nieuwe vestigingen \u2014 dit jaar alleen al staan er 15 op de planning \u2014 en het integreren van stagiairs.<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8220;We organiseren ons op basis van winkelprioriteiten, lossen problemen op en zoeken managementtalent wanneer dat nodig is. We co\u00f6rdineren ook het stageprogramma, bieden praktijkgerichte training aan studenten en versterken onze interne talentenpool.&#8221;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2>Wat zijn de meest gevraagde profielen bij Sprinter sportretail?<\/h2>\n<p>In de sportretail is <a href=\"https:\/\/www.sprintersports.com\/empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprinter<\/a> vooral op zoek naar verkoopmedewerkers, met name tijdens piekperiodes zoals Pasen. Op het hoofdkantoor is er veel vraag naar profielen op het gebied van digitale marketing, sociale media en e-commerce, met een sterke focus op merkmarketing en employer branding.<\/p>\n<h2>Welke kwaliteiten moet een jongere hebben om in de sportretail te werken?<\/h2>\n<p>Cristina kent het traject uit eigen ervaring: ze begon als verkoopmedewerker, groeide door naar winkelmanagement en werkt nu in het HR-team. \u201cRetail leer je echt vanaf de basis. Het van binnenuit meemaken geeft je het beste inzicht in het bedrijf. Motivatie, betrokkenheid en de wil om te leren maken het verschil.\u201d<\/p>\n<p>Ze benadrukt ook het belang van starten als stagiair: \u201cJe leert het bedrijf kennen en doet praktijkervaring op. Als een student de juiste houding toont, zijn er echte doorgroeimogelijkheden.\u201d<\/p>\n<h2>Sleutels tot het starten van een carri\u00e8re in sportretail<\/h2>\n<p>Voor studenten die ge\u00efnteresseerd zijn in een baan in retail die verbonden is aan sport, raadt Cristina het volgende aan:<\/p>\n<ul>\n<li>Bedrijven identificeren die aansluiten bij hun interesses<\/li>\n<li>Onderzoek doen naar de cultuur, waarden en werkwijze van het bedrijf<\/li>\n<li>Initiatief en motivatie tonen tijdens het sollicitatieproces<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em>&#8220;We ontvangen veel cv\u2019s die we classificeren en bewaren. Ook als er op dat moment geen openstaande vacature is, kunnen kandidaten later alsnog in aanmerking komen.&#8221;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>De rol van de motivatiebrief<\/strong><\/p>\n<p>Cristina benadrukt de meerwaarde van een motivatiebrief: \u201cHet gaat verder dan het cv en laat de echte motivatie van de kandidaat zien. Tijdens het selectieproces waarderen we antwoorden die initiatief tonen, niet alleen simpele \u2018ja\u2019 of \u2018nee\u2019-antwoorden. We willen begrijpen waarom iemand ge\u00efnteresseerd is in de functie.\u201d<\/p>\n<h2>Huidige uitdagingen in de werving van talent<\/h2>\n<p>Volgens Cristina is de grootste uitdaging het bevorderen van mobiliteit onder medewerkers. \u201cWe willen dat medewerkers zich kunnen verplaatsen tussen winkels of afdelingen. We hebben een sterk opleidingsplan vanaf dag \u00e9\u00e9n, maar mobiliteit is iets waar we met onze teams nog aan moeten werken.\u201d<\/p>\n<h2>Waar publiceert Sprinter zijn vacatures?<\/h2>\n<p>Sprinter maakt gebruik van twee ATS-platformen en plaatst vacatures zowel op reguliere vacaturesites als op de eigen <a href=\"https:\/\/es.careers.isrg.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carri\u00e8rewebsite<\/a>, die beschikbaar is voor Spanje en Portugal. Daar kunnen kandidaten ook meer te weten komen over de bedrijfswaarden, duurzaamheidsdoelstellingen en employer branding-inspanningen.<\/p>\n<h2>Employer branding-strategie bij Sprinter<\/h2>\n<p>De employer branding-strategie van Sprinter wordt ontwikkeld in samenwerking met de marketingafdeling. \u201cWe passen onze carri\u00e8rewebsite aan op jongere generaties en analyseren welke kanalen en apparaten zij gebruiken om vacatures te bekijken,\u201d legt Cristina uit.<\/p>\n<p>Ze benadrukt ook het belang van het overbrengen van de bedrijfscultuur, het transparant communiceren van lopende projecten en het afstemmen van elke nieuwe winkelopening of campagne op de merkwaarden. \u201cHet is een voortdurende, geco\u00f6rdineerde inspanning tussen het talentteam en het marketingteam.\u201d<\/p>\n<h2>Wil jij werken in de sportretail en van binnenuit een carri\u00e8re opbouwen?<\/h2>\n<p>Zoals Cristina Mart\u00ednez uitlegt, kan de combinatie van de juiste houding, opleiding en leergierigheid vele deuren openen bij bedrijven zoals Sprinter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cristina Mart\u00ednez, teamleider Talent Acquisition Retail bij Sprinter, deelt belangrijke aanbevelingen voor jongeren die een carri\u00e8re in de sportretail ambi\u00ebren Met meer dan 215 winkels in Spanje en uitbreidingsplannen in volle gang, positioneert Sprinter zich als een van de toonaangevende bedrijven in de sportretail-sector. Tijdens de eerste SPORTS BUSINESS Job Fair deelde Cristina Mart\u00ednez inzichten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47635,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,375],"tags":[],"editorial_type":[],"class_list":["post-57641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sportmanagement","category-blog-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65036,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57641\/revisions\/65036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57641"},{"taxonomy":"editorial_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/audit-jci.cruyffalumni.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/editorial_type?post=57641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}